Is Dünyasi Iletisim Rehberi’nde, öncelikle iletisimin ne oldugu, niteligi ve kayiplari/sorunlari nelerin teskil ettigi vb. hususlarin tartisildigi bir giris bölümü olusturulmus; sonrasinda da iletisim, yazili ve sözlü olmak kaydiyla iki ana basliga ayrilarak, incelenmistir. Bu baglamda yazili iletisimde meselelerin ekserisini teskil eden rapor is mektuplarinda ikna ediciligin nasil temin edilecegi, e-posta vb. sanal iletisim kanallarinda hedefe yönelik etkili söyleme nasil ulasilacagi, metinler araciligiyla olan tartisma ve polemiklerden galip ayrilmayi saglayacak dilsel stratejiler, basarili bir reklam metni üretiminde kritik noktalarin neler oldugu, yazili iletisimde detaylar: sorunlar ve bunlardan kaçinma kilavuzu, hizli ve nitelikli okuma teknikleri gibi hususlar üzerinde durulmus; sözlü iletisimde ise, sunum brifinglerde ikna ediciligin ne sekilde saglanacagi, mülakat ve is görüsmelerinde hedefe yönelik etkili söylemin hangi stratejilere bagli olarak temin edilecegi, toplantilarda görüs ayriliklarina dayali tartisma ve polemiklerden galip ayrilma taktikleri, tanitim ve pazarlama sunularinda basariya götüren kritik noktalarin neler oldugu, müzakerelerde daima kazanan olmanin sirlari, psikoloji, bilinçdisi ve dil ekseninde yeni bir iletisim modeli olarak NLP ile etkili ve nitelikli dinleme teknikleri gibi konular irdelenmistir. Söz konusu mevzulara iliskin kritik noktalari teker teker ele almak ve bu baglamda çesitli dilsel strateji ve taktiklerden istifade ile nasil çok daha verimli bir iletisim zemini kurulabilecegini göstermek, bu çalismadaki öncelikli hedeflerin basinda gelmektedir.
                        
                        
                            Yayınevi
 
								
								Yazar
 
								
								Çevirmen
 
								
								Kağıt Cinsi
Kitap Kağıdı
 
								
								Baskı Sayısı
1. Baskı
 
								
								Basım Yılı
2015
 
								
								Sayfa Sayısı
503
 
								
								Kapak Türü
Karton Kapak
 
								-  
ISBN 
 9786051553122
 
							
                         
                        
                            Ortalama Değerlendirme » 
